OBJECTIFS DE FORMATION
- Faire face à l’inaptitude d’un salarié.
- Connaître les règles encadrant le constat d’inaptitude.
- Remplir les obligations d’adaptation à l’emploi et de reclassement.
- Maîtriser la procédure de licenciement d’un salarié inapte.
PUBLIC ET PRÉREQUIS
Public
- Directeurs des Ressources Humaines
- Responsables Ressources Humaines
- Dirigeants de PME
- Assistantes de direction
- Comptables
- Plus généralement toute personne ayant en charge la gestion du personnel
Prérequis
Connaissances de base en droit social.
DURÉE ET LIEU DE FORMATION
Durée :
7 heures
Lieu :
Inter et intra
CONTENUS DE FORMATION
- La reconnaissance de l’inaptitude par le médecin du travail
- L’obligation de reclassement
- Le respect de procédures spécifiques
- La rupture conventionnelle et le solde de tout compte
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET D’ENCADREMENT
Moyens pédagogiques :
- Salle de formation équipée d’un ordinateur et d’un vidéoprojecteur
Encadrement :
La formation est assurée par l’équipe pédagogique d’Algoritm, au sein de laquelle chaque membre doit pouvoir avoir justifié d’une expérience professionnelle spécifique de 5 à 10 ans avant de devenir formateur.
MODALITÉS DE SUIVI ET DE VALIDATION
Suivi :
Chaque participant signera par demi-journée une feuille d’émargement, également signée par le formateur.
Validation :
Remise d’une attestation de formation individuelle de formation.