OBJECTIFS DE FORMATION
- Connaître les différentes sanctions disciplinaires et savoir qualifier la faute
- Maîtriser les bases légales et savoir mettre en œuvre les procédures
- Gérer de façon opérationnelle le licenciement pour motif personnel et les conséquences de la rupture du contrat de travail
PUBLIC ET PRÉREQUIS
Public
- Dirigeants d’entreprises
- Responsables Ressources Humaines
- Equipes de direction
- Chefs de service
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
DURÉE ET LIEU DE FORMATION
Durée :
7 heures
Lieu :
Inter et intra
CONTENUS DE FORMATION
- Le cadre légal du droit disciplinaire
- La notion de subordination
- Les différents types de fautes disciplinaires
- L’insuffisance professionnelle
- L’adéquation entre faute et sanction
- Le calendrier disciplinaire
- La convocation
- La conduite de l’entretien
- La notification de la sanction ou du licenciement
- Les réponses aux éventuelles contestations
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET D’ENCADREMENT
Moyens pédagogiques :
- Salle de formation équipée d’un ordinateur et d’un vidéoprojecteur
Encadrement :
La formation est assurée par l’équipe pédagogique d’Algoritm, au sein de laquelle chaque membre doit pouvoir avoir justifié d’une expérience professionnelle spécifique de 5 à 10 ans avant de devenir formateur.
MODALITÉS DE SUIVI ET DE VALIDATION
Suivi :
Chaque participant signera par demi-journée une feuille d’émargement, également signée par le formateur.
Validation :
Remise d’une attestation de formation individuelle de formation.