ContinueFormationRessources Humaines

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)

gestion previsionnelle des emplois et des competences

OBJECTIFS DE FORMATION

  • Comprendre les enjeux d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Connaître les obligations légales en matière de GPEC
  • Lancer une démarche GPEC efficace et opérationnelle
  • Communiquer sur la démarche et impliquer les acteurs

PUBLIC ET PRÉREQUIS

Public

  • DRH et responsable des RH
  • Chef de projets GPEC
  • Responsable du développement RH, de la mobilité ou de la formation du secteur privé ou public

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

DURÉE ET LIEU DE FORMATION

Durée :

14 heures

Lieu :

Inter et intra

CONTENUS DE FORMATION

  • Positionner la GPEC dans la politique RH
  • Connaître et s’approprier le vocabulaire et les outils de la GPEC
  • Initier une démarche GPEC et anticiper les évolutions
  • Mesurer les écarts de compétences qualitatifs et quantitatifs
  • Mettre en place des plans d’actions RH pour réduire les écarts
  • Réussir et faire vivre sa démarche GPEC

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET D’ENCADREMENT

Moyens pédagogiques :

  • Salle de formation équipée d’un ordinateur et d’un vidéoprojecteur

Encadrement :

La formation est assurée par l’équipe pédagogique d’Algoritm, au sein de laquelle chaque membre doit pouvoir avoir justifié d’une expérience professionnelle spécifique de 5 à 10 ans avant de devenir formateur.

MODALITÉS DE SUIVI ET DE VALIDATION

Suivi :

Chaque participant signera par demi-journée une feuille d’émargement, également signée par le formateur.

Validation :

Remise d’une attestation de formation individuelle de formation.