OBJECTIFS DE FORMATION
- Connaître et respecter la législation en matière de non-discrimination et d’égalité des chances
- Savoir préparer et conduire les entretiens de recrutement
- Développer ses attitudes d’écoute active
- Identifier les compétences et motivations des candidats
- Se doter d’outils pour objectiver ses décisions
PUBLIC ET PRÉREQUIS
Public
- Responsable recrutement
- Cadre de la fonction RH
- Chargé de recrutement ou toute personne intervenant sur les différentes étapes du processus de recrutement
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
DURÉE ET LIEU DE FORMATION
Durée :
7 heures
Lieu :
Inter et intra
CONTENUS DE FORMATION
- Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement
- Acquérir une méthode pour définir le poste et le profil
- Bâtir une stratégie de recherche des candidats
- Optimiser la présélection de candidats
- Maîtriser les techniques d’entretien
- S’entraîner activement à l’entretien de recrutement
- Mieux se connaître en tant que recruteur
- Objectiver sa prise de décision
- Mettre en place un processus d’intégration
- Mesurer l’efficacité de ses recrutements
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET D’ENCADREMENT
Moyens pédagogiques :
- Salle de formation équipée d’un ordinateur et d’un vidéoprojecteur
Encadrement :
La formation est assurée par l’équipe pédagogique d’Algoritm, au sein de laquelle chaque membre doit pouvoir avoir justifié d’une expérience professionnelle spécifique de 5 à 10 ans avant de devenir formateur.
MODALITÉS DE SUIVI ET DE VALIDATION
Suivi :
Chaque participant signera par demi-journée une feuille d’émargement, également signée par le formateur.
Validation :
Remise d’une attestation de formation individuelle de formation.